Kegiatan pengembangan yang direkomendasikan dan terarah berdasarkan kebutuhan (baik fungsi maupun kelas)
Memperbaiki prosedur untuk mengevaluasi kegiatan pengembangan dan organisasi.
Mengembangkan dan menerapkan rencana evaluasi untuk mengukur efektivitas program pelatihan dengan mengumpulkan dan menganalisis feedback dari para peserta.
Mengelola anggaran dan biaya pelatihan berdasarkan kebutuhan organisasi
Membantu Section Manager dalam mengendalikan kegiatan pengembangan secara keseluruhan di corporate university.
Syarat
Latar Belakang Pendidikan: Sarjana (S1) atau Magister (S2) dengan jurusan Psikologi atau Teknik Industri
Diutamakan yang memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang pelatihan dan pengembangan atau kegiatan organisasi.
Mampu berkomunikasi secara aktif dalam bahasa Inggris (tingkat bahasa Inggris bisnis)
Memiliki kemampuan analitis dan logis yang kuat dalam memecahkan masalah, berpikir kreatif, inisiatif dan tindak lanjut, serta menetapkan prioritas
Menyukai teknologi dan dapat memanfaatkan perkembangan teknologi yang ada dengan baik.
