Membantu kegiatan Pelatihan & Pengembangan, termasuk pemetaan dan penilaian kompetensi, analisis kebutuhan pelatihan (TNA), pelaksanaan pelatihan, dan evaluasi pasca pelatihan
Mengumpulkan, mengolah, dan menganalisis data Sumber Daya Manusia untuk mendukung pengambilan keputusan dan perbaikan berkelanjutan
Berkontribusi dalam meningkatkan keterlibatan karyawan melalui berbagai inisiatif dan program
Mendukung dan berkontribusi pada upaya perbaikan berkelanjutan dalam fungsi SDM, termasuk optimalisasi proses dan inovasi
Syarat
Minimal gelar sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen, Manajemen Industri, Teknik Industri atau bidang terkait
Memiliki 1 tahun pengalaman di bidang HR
Pemahaman yang baik tentang hukum dan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia
Pemahaman yang baik tentang Manajemen SDM, terutama dalam Pelatihan & Pengembangan dan Manajemen Kinerja
Familiar dengan perangkat SDM seperti HRIS, dan terbuka untuk mempelajari platform baru
Pengetahuan yang baik tentang konsep dan praktik Keterlibatan Karyawan
Pengetahuan tentang Analitik Data SDM merupakan nilai tambah
Mahir dalam Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, dll.)
Kemampuan yang baik dalam berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan
