HR Staff Karawang

Tanggung Jawab

1. Membantu kegiatan Pelatihan & Pengembangan, termasuk pemetaan dan penilaian kompetensi, analisis kebutuhan pelatihan (TNA), pelaksanaan pelatihan, dan evaluasi pasca pelatihan
2. Mengumpulkan, mengolah, dan menganalisis data Sumber Daya Manusia untuk mendukung pengambilan keputusan dan perbaikan berkelanjutan
3. Berkontribusi dalam meningkatkan keterlibatan karyawan melalui berbagai inisiatif dan program
4. Mendukung dan berkontribusi pada upaya perbaikan berkelanjutan dalam fungsi SDM, termasuk optimalisasi proses dan inovasi

Syarat

• Minimal gelar sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen, Manajemen Industri, Teknik Industri atau bidang terkait
• Memiliki 1 tahun pengalaman di bidang HR
• Pemahaman yang baik tentang hukum dan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia
• Pemahaman yang baik tentang Manajemen SDM, terutama dalam Pelatihan & Pengembangan dan Manajemen Kinerja
• Familiar dengan perangkat SDM seperti HRIS, dan terbuka untuk mempelajari platform baru
• Pengetahuan yang baik tentang konsep dan praktik Keterlibatan Karyawan
• Pengetahuan tentang Analitik Data SDM merupakan nilai tambah
• Mahir dalam Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, dll.)
• Kemampuan yang baik dalam berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan